劳动合同纠纷 （2016）沪02民终7486号

赵永峰、汉泾公司间劳动关系事实清楚，予以确认。双方对于赵永峰曾于2016年2月16日打电话给作业长李宗现要求延长假期事宜均无异议，但赵永峰表示李宗现对其延长假期表示同意，汉泾公司则表示经与李宗现本人核实后确认当时并未同意赵永峰的申请，赵永峰自2016年2月18日起无故不到岗属于旷工行为。赵永峰对其已经过批准休假的事实负有举证责任，但其并未对此提供相应证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。因此，汉泾公司以赵永峰存在连续旷工超过三天为由解除双方间劳动合同的行为，并无不当，赵永峰要求汉泾公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：驳回赵永峰要求上海汉泾实业有限公司支付解除劳动合同经济补偿金30,000元的诉讼请求。一审案件受理费减半收取为5元，由赵永峰负担。赵永峰不服原判，向本院提起上诉。上诉人赵永峰上诉称，因家中有事需请假，2月16日组长鲍炳周给赵永峰打电话给表示其只有一天的批假权限，更多的假期需要向作业长李宗现申请。赵永峰随即向李宗现打电话要求使用调休，李宗现表示调休不能用，请假要扣钱并批准了赵永峰5

赵永峰、汉泾公司间劳动关系事实清楚，予以确认。双方对于赵永峰曾于2016年2月16日打电话给作业长李宗现要求延长假期事宜均无异议，但赵永峰表示李宗现对其延长假期表示同意，汉泾公司则表示经与李宗现本人核实后确认当时并未同意赵永峰的申请，赵永峰自2016年2月18日起无故不到岗属于旷工行为。赵永峰对其已经过批准休假的事实负有举证责任，但其并未对此提供相应证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。因此，汉泾公司以赵永峰存在连续旷工超过三天为由解除双方间劳动合同的行为，并无不当，赵永峰要求汉泾公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终7486号上诉人(原审原告)：赵永峰，男，1966年11月6日出生，汉族，住山东省。被上诉人(原审被告)：上海汉泾实业有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：潘丽琴，总经理。委托诉讼代理人：钱斐，公司员工上诉人赵永峰因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2016)沪0113民初8076号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后……