劳动合同纠纷 （2014）通中民终字第2478号

本案争议焦点在于，1、三九设备公司解除与张杭松的劳动合同是否合法；2、因解除劳动合同的经济补偿金或经济赔偿金应当由谁负担，计算相关费用所依据的张杭松解除劳动合同前12个月的平均工资如何认定。 关于争议焦点1，三九设备公司虽上诉称，三九机器公司因严重亏损与张杭松解除借用关系，而其公司亦早已停止生产经营活动，故依法与张杭松解除劳动合同，但根据三九设备公司提供的关于“关于公司各部门部分岗位兼并、人员调整的报告”的内容，张杭松借用关系、劳动合同的解除系因为拒不服从岗位调整，而非因三九机器公司、三九设备公司严重亏损、停止经营而与全部劳动者解除借用关系、劳动合同。而三九设备公司未能就张杭松拒不服从岗位调整提供相关证据予以佐证，应当承担举证不能的责任。原审因为认定三九设备公司违法解除劳动合同而支持张杭松的经济赔偿金，并无不当。 关于争议焦点2，三九设备公司作为张杭松的用人单位，违法解除与张杭松的劳动合同，应当承担支付经济赔偿金的责任。至于三九设备公司提供的“关于妥善解决三九焊接员工问题的协议”、“员工安置协议”，虽约定辞退借用职工时，由三九机器公司承担对借用职工的经济补偿（包括在三九设备公司的工作年

本案争议焦点在于，1、三九设备公司解除与张杭松的劳动合同是否合法；2、因解除劳动合同的经济补偿金或经济赔偿金应当由谁负担，计算相关费用所依据的张杭松解除劳动合同前12个月的平均工资如何认定。 关于争议焦点1，三九设备公司虽上诉称，三九机器公司因严重亏损与张杭松解除借用关系，而其公司亦早已停止生产经营活动，故依法与张杭松解除劳动合同，但根据三九设备公司提供的关于“关于公司各部门部分岗位兼并、人员调整的报告”的内容，张杭松借用关系、劳动合同的解除系因为拒不服从岗位调整，而非因三九机器公司、三九设备公司严重亏损、停止经营而与全部劳动者解除借用关系、劳动合同。而三九设备公司未能就张杭松拒不服从岗位调整

江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2014）通中民终字第2478号 上诉人（原审被告）南通三九焊接设备有限公司，住所地南通市崇川区外环西路38号。 法定代表人成美蓉，该公司董事长。 委托代理人姬化人，上海市亚太长城（南通）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）张杭松。 委托代理人朱国庆，江苏中远大律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）南通三九焊接机器制造有限公司，住所地南通市崇川区外……