劳动合同纠纷 （2014）惠中法民三终字第358号

原、被告之间存在劳动合同关系，双方应按照劳动合同的约定和法律规定，履行各自所负的义务。被告于2003年7月1日入职的雅美工业（惠阳）有限公司，后又于2007年年底转入原告惠阳亚伦塑胶电器实业有限公司处工作，因雅美工业（惠阳）有限公司与原告系关联企业，且原告于2008年1月10日向被告出具的《年资确认通知书》中也确认承继被告在雅美工业（惠阳）有限公司的工龄，因此，本院确认原、被告之间在2003年7月1日至2013年5月31日期间存在劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2008年1月1日之后连续签订了两次固定期限的书面劳动合同，双方签订的期限为2011年1月1日至2013年5月31日的固定期限劳动合同期满后，被告有权要求原告与其续订固定期限或无固定期限劳动合同，而原告在未征得被告是否同意续订劳动合同的情况下

原、被告之间存在劳动合同关系，双方应按照劳动合同的约定和法律规定，履行各自所负的义务。被告于2003年7月1日入职的雅美工业（惠阳）有限公司，后又于2007年年底转入原告惠阳亚伦塑胶电器实业有限公司处工作，因雅美工业（惠阳）有限公司与原告系关联企业，且原告于2008年1月10日向被告出具的《年资确认通知书》中也确认承继被告在雅美工业（惠阳）有限公司的工龄，因此，本院确认原、被告之间在2003年7月1日至2013年5月31日期间存在劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）惠中法民三终字第358号上诉人（原审原告）：惠阳亚伦塑胶电器实业有限公司。法定代表人：张丽珍。委托代理人：章利兵，广东卓凡律师事务所律师。委托代理人：曾望文，广东卓凡律师事务所律师助理。被上诉人（原审被告）：卫旭才。委托代理人：卢云燎，系广东莞信律师事务所律师。委托代理人：徐彪，系广东莞信律师事务所律师。上诉人惠阳亚伦塑胶电器实业有限公司（以下……