工伤保险待遇纠纷 （2021）黔23民终539号

对于案涉仲裁裁决中双方劳动关系解除时间争议，原告兴发煤矿主张解除时间为2018年10月16日，根据《劳动法》第二十九条第一项，《劳动合同法》第四十二条第二项的规定，劳动者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不得解除劳动合同，即劳动者在工伤期间是禁止用人单位解除劳动关系的，而在此特殊时期，解除劳动关系的主动权在于劳动者。本案中，在无证据证明双方已经合意解除劳动关系的情况下，被告通过解除劳动关系的意思表示到达原告，则双方劳动关系解除，本案中虽然被告于2020年5月提出案涉仲裁申请，但其自愿将双方解除劳动关系的时间追及至2020年4月13日，属于对其合法权利的自由处分，应予支持，故双方劳动关系解除时间为2020年4月13日，对于原告主张的解除时间，于法无据，不予支持。关于原告诉请问题。因原告未为被告缴纳工伤保险费，故依法应由原告承担被告伤残十级的相应工伤保险待遇。原告诉请问题实则对案涉仲裁裁决中的部分工伤保险待遇项目核算提出的异议，而对于原、被告均未提出异议的部分，应予以确认，即一次性伤残补助金36891.75元、一次性工伤医疗补助金15810.75元、住院伙食补助费440元和鉴

对于案涉仲裁裁决中双方劳动关系解除时间争议，原告兴发煤矿主张解除时间为2018年10月16日，根据《劳动法》第二十九条第一项，《劳动合同法》第四十二条第二项的规定，劳动者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不得解除劳动合同，即劳动者在工伤期间是禁止用人单位解除劳动关系的，而在此特殊时期，解除劳动关系的主动权在于劳动者。本案中，在无证据证明双方已经合意解除劳动关系的情况下，被告通过解除劳动关系的意思表示到达原告，则双方劳动关系解除，本案中虽然被告于2020年5月提出案涉仲裁申请，但其自愿将双方解除劳动关系的时间追及至2020年4月13日，属于对其合法权利的自由处分，应予支持，故双方劳

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔23民终539号 上诉人（原审原告）：贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿，住所地贵州省兴义市雄武乡沙地村。 主要负责人：藏赛谦。 委托诉讼代理人：罗江琳，贵州年成律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：徐叙华，男，汉族，1966年9月26日出生，住贵州省兴义市。 委托诉讼代理人：潘文啟，男，汉族，1968年10月……