经济补偿金纠纷 （2016）鲁02民终6465号

金力福公司的工资表不能反映矫栋栋的真实工资数额是错误的。2.矫栋栋一审提供的证据均为间接证据、传来证据，既没有真实性也没有关联性，不能依此证据否定金力福公司提供的工资表的真实性和客观性。根据优势证据规则，矫栋栋的主张不能成立。矫栋栋辩称，矫栋栋在金力福公司自2008年2月至2014年10月8日，工作六年半，金力福公司称“2014年7月31日合同到期，矫栋栋没有证据证明其后仍在公司工作”。金力福公司上诉理由不成立。一审法院判决金力福公司支付矫栋栋工资2000元是正确的。金力福公司提供的工资表不完整，故一审法院综合各项证据判决的经济补偿金数额是正确的。金力福公司向一审法院起诉请求：1.判令金力福公司、矫栋栋在2012年3月至2014年7月30日期间存在劳动关系；2.判令金力福公司不需要支付矫栋栋工资2000元、经济补偿金10500元；3.诉讼费由矫栋栋负担。一审法院认定事实：矫栋栋系电焊工，有电焊证，2012年3月份矫栋栋到金力福公司从事电焊工作，金力福公司为矫栋栋缴纳了2012年3月至2014年7月期间的社会保险费。矫栋栋在金力福公司工作至2014年10月8日，金力福公司欠其2014年8

金力福公司的工资表不能反映矫栋栋的真实工资数额是错误的。2.矫栋栋一审提供的证据均为间接证据、传来证据，既没有真实性也没有关联性，不能依此证据否定金力福公司提供的工资表的真实性和客观性。根据优势证据规则，矫栋栋的主张不能成立。矫栋栋辩称，矫栋栋在金力福公司自2008年2月至2014年10月8日，工作六年半，金力福公司称“2014年7月31日合同到期，矫栋栋没有证据证明其后仍在公司工作”。金力福公司上诉理由不成立。一审法院判决金力福公司支付矫栋栋工资2000元是正确的。金力福公司提供的工资表不完整，故一审法院综合各项证据判决的经济补偿金数额是正确的。金力福公司向一审法院起诉请求：1.判令金力福公

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终6465号上诉人（原审原告）：青岛金力福工贸有限公司。法定代表人：陈永波，经理。委托诉讼代理人：高国卫，山东平都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：矫栋栋。委托诉讼代理人：孙建芳，山东天正平律师事务所律师。上诉人青岛金力福工贸有限公司（以下简称金力福公司）因与被上诉人矫栋栋经济补偿金纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2015）平民……