劳动争议 （2019）苏0581民初12015号
裁判要旨
原告在被告处工作期间，其合法的劳动权益应当依法予以保护。 审理中，双方对仲裁裁决被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金10000元予以认可，本院予以确认。 关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的主张，被告则主张原告入职后，双方签订了书面的劳动合同，因公司人事的变动及办公地址的搬迁，致保管不善丢失。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，被告就与原告签订劳动合同的情况向相关部门进行过备案，被告信息显示的劳动合同签订时间及劳动合同开始时间均与原告入职时间一致；同时，被告一直为原告缴纳社会保险，并及时足额支付了原告的劳动报酬，原告的权利并未受到损害；而且，被告确实在2018年底搬迁了办公地址，综合上述因素，本院视为双方签订了书面劳动合同，原告要求被告支付2018年8月10日至2019年7月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额缺乏依据，不予支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告赛特福德（常熟）制冷设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘如建违法解除劳动关系经
摘要
刘如建与赛特福德（常熟）制冷设备有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0581民初12015号 原告：刘如建，男，1968年5月19日出生，汉族，住江苏省灌南县。 委托诉讼代理人：戴莉，江苏汇展律师事务所律师。 被告：赛特福德（常熟）制冷设备有限公司，住所地常熟经济技术开发区万盛路99号8号厂房，统一社会信用代码91320581302175519Q。 法定代表人：PETRUSJOHANNESADRIANA……