确认劳动关系纠纷 （2019）苏05民终8938号

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，陈翠英遵守被告的规章制度，按照被告的要求在指定的时间、地点，按指定的方式、形式提供劳动；被告向陈翠英支付劳动报酬；陈翠英被纳入被告的生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动；陈翠英向被告提供较为长期、固定的劳动。用人单位与其招用的已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应认定双方形成特殊劳动关系。陈翠英与被告之间的用工情形符合劳动关系特征，且陈翠英未享受养老保险待遇或领取退休金，故应当依法认定陈翠英与被告之间自2018年5月7日起至2019年1月6日止存在劳动关系，原告的诉讼请求符合法律规定，一审法院予以支持。关于被告提供的证明，由于陈翠英已经去世，陈翠英与被告之间的法律关系性质应当按照留存的证据和陈翠英为被告提供劳动的基本特征依法加以判断，事实上难以苛求包括原告彭学成在内的陈翠英的近亲属能够在陈翠英死亡后的数日内即能够精准地把握认定。退一步而言，陈翠英与被告之间的法律关系属性亦并非原告彭学

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，陈翠英遵守被告的规章制度，按照被告的要求在指定的时间、地点，按指定的方式、形式提供劳动；被告向陈翠英支付劳动报酬；陈翠英被纳入被告的生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动；陈翠英向被告提供较为长期、固定的劳动。用人单位与其招用的已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应认定双方形成特殊劳动关系。陈翠英与被告之间的用工情形符合劳动关系特征，且陈翠英未享受养老保险待遇或领取退休金，故应当依法认定陈翠英

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终8938号上诉人（原审被告）:苏州市梦皓服装有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区木渎镇花苑路680号新华民营工业区21幢3楼。法定代表人：武建，该公司执行董事兼总经理。被上诉人（原审原告）:彭学成，男，1963年4月21日生，汉族，住重庆市潼南区。被上诉人（原审原告）：彭凤，女，1985年7月17日生，汉族，住重庆市潼南区。被上诉人（原……