工伤保险待遇纠纷 （2015）大民五终字第856号

公民的合法民事权益受法律保护。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。劳动合同解除的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告在被告处工作期间发生工伤，应依法享受工伤保险待遇。原、被告对双方于2014年12月16日解除劳动关系无异议，本院予以确认。被告在原告发生工伤时已为原告缴纳工伤保险，原告应享受的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而原告应享受的停工留薪期间工资及解除劳动合同后的一次性伤残就业补助金由被告支付。关于原告的工资标准一节，原告虽主张其工资标准为4200.00元/月并向法庭提交同事的证言和其他劳动者的工资发放明细，但该证言因证人未出庭本院无法采信，而其他劳动者的工资标准无法证明原告的工资标准，故本院对于原告主张的工资标准不予采信。原告工伤前的工资应依照其实际发放的工资数额进行计算，因被告未向本院提交原告工作期间的出勤天数记录，本院按照法定的劳动者每周工作不超过40小时的工作时间计算，原告2014年２月出勤15天，３月出勤14

公民的合法民事权益受法律保护。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。劳动合同解除的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告在被告处工作期间发生工伤，应依法享受工伤保险待遇。原、被告对双方于2014年12月16日解除劳动关系无异议，本院予以确认。被告在原告发生工伤时已为原告缴纳工伤保险，原告应享受的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而原告应享受的停工留薪期间工资及解除劳动合同后的一次性伤残就业补助金由被告支付。关于原告的工资标准一节，原告虽主

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第856号上诉人（原审原告）：吕俊伟，无职业。委托代理人：刘香兰。委托代理人：姜洪东，普兰店市法律援助中心法律工作者。上诉人（原审被告）：大连力宏建筑材料有限公司，住所地辽宁省普兰店市唐家房街道兴隆社区。法定代表人：王宏力，该公司董事长。委托代理人：丁帅元，辽宁水源律师事务所律师。原审原告吕俊伟与原审被告大连力宏建筑材料有限公司（以下……