劳动合同纠纷 （2010）深中法民六终字第4879号

本案双方当事人签订了书面劳动合同，双方劳动关系事实清楚，其权利义务均受劳动法律法规的调整。本案争议的焦点在于邦x公司是否足额支付夏某某正常工作时间工资及加班工资。根据双方于2008年4月28日签订的劳动合同第八条，夏某某的工资标准应”按面试时确定的薪资或公司的薪酬制度执行”。夏某某主张其薪酬应按照面试时约定的薪资标准执行，但并未提供相应证据证明，故应当承担举证不能的责任，本院对其主张不予采信。邦x公司主张夏某某的工资标准应当按照公司的薪酬制度执行，并提交了该薪酬制度及夏某某每月的工资条，大部分月份的工资条有夏某某签名，且经其当庭确认真实性，另邦x公司提供的工资条显示的工资结构与其主张的薪酬制度相互印证，故原审法院认定夏某某的工资结构按邦x公司相关薪酬制度执行是正确的，本院予以维持。由于邦x公司未能提交有效的考勤记录证实夏某某的工作时间，故应当承担举证不能的后果，故原审按夏某某的主张确定其工作时间为每周工作六天，休息日加班一天并无不当，本院予以维持。由于夏某某2008年5月至7月基本工资低于法定最低工资标准，2008年8月至2009年6月夏某某的时薪按上述标准计算均未低于法定最低工资标准

本案双方当事人签订了书面劳动合同，双方劳动关系事实清楚，其权利义务均受劳动法律法规的调整。本案争议的焦点在于邦x公司是否足额支付夏某某正常工作时间工资及加班工资。根据双方于2008年4月28日签订的劳动合同第八条，夏某某的工资标准应”按面试时确定的薪资或公司的薪酬制度执行”。夏某某主张其薪酬应按照面试时约定的薪资标准执行，但并未提供相应证据证明，故应当承担举证不能的责任，本院对其主张不予采信。邦x公司主张夏某某的工资标准应当按照公司的薪酬制度执行，并提交了该薪酬制度及夏某某每月的工资条，大部分月份的工资条有夏某某签名，且经其当庭确认真实性，另邦x公司提供的工资条显示的工资结构与其主张的薪酬制度

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第4879号上诉人（原审原告）夏某某，男。上诉人（原审被告）深圳市邦x公司。法定代表人黄某某，系公司董事长。委托代理人祁某某，系公司职员。委托代理人许某某，系公司职员。上诉人夏某某与上诉人深圳市邦x公司因劳动合同纠纷一案，双方均不服深圳市福田区人民法院（2010）深福法民四初字第606号民事判决，向本院提出上诉，要求依法改判。本院……