劳动合同纠纷 （2017）鲁02民终6557号

本案的争议焦点是“大农公司、高亚萍之间劳动关系起止时间如何确定”以及“大农公司是否应支付高亚萍2015年7月1日至2015年8月10日期间的工资”？根据本案查明的事实和大农公司、高亚萍诉辩主张，一审法院评判如下：一、关于大农公司、高亚萍之间劳动关系起止时间的问题。大农公司因其处股东发生重大变更，于2014年3月31日与高亚萍协商解除了劳动关系并对高亚萍进行了补偿，双方于2014年4月1日又签订劳动合同，重新建立了劳动关系，大农公司、高亚萍双方就2014年3月31日之前的劳动关系存续期间的各项补偿已经达成协议并履行完毕，故一审法院对大农公司、高亚萍2014年3月31日之前的劳动关系不再处理。关于双方劳动关系解除时间，高亚萍称2015年8月10日因大农公司倒闭而离职，大农公司称高亚萍于2015年5月离职，因用人单位对劳动者负有管理义务，大农公司未提交有效证据证明高亚萍离职时间，应承担举证不能的后果，一审法院对高亚萍所称的其于2015年8月10日离职的主张予以采信。综上，一审法院依法确认大农公司与高亚萍自2014年4月1日至2015年8月10日期间存在劳动关系。二、关于大农公司是否应支付高亚

本案的争议焦点是“大农公司、高亚萍之间劳动关系起止时间如何确定”以及“大农公司是否应支付高亚萍2015年7月1日至2015年8月10日期间的工资”？根据本案查明的事实和大农公司、高亚萍诉辩主张，一审法院评判如下：一、关于大农公司、高亚萍之间劳动关系起止时间的问题。大农公司因其处股东发生重大变更，于2014年3月31日与高亚萍协商解除了劳动关系并对高亚萍进行了补偿，双方于2014年4月1日又签订劳动合同，重新建立了劳动关系，大农公司、高亚萍双方就2014年3月31日之前的劳动关系存续期间的各项补偿已经达成协议并履行完毕，故一审法院对大农公司、高亚萍2014年3月31日之前的劳动关系不再处理。关于

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终6557号上诉人（原审原告）：青岛大农服装有限公司。法定代表人：刘强，总经理。委托诉讼代理人：潘建波，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：高亚萍。上诉人青岛大农服装有限公司（以下简称大农公司）因与被上诉人高亚萍劳动合同纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字第5822号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月……