劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第488号

原告系被告单位员工，双方签订用工合同协议书，协议书期限为2013年1月1日至2013年12月31日。对于该份协议，原告认为：1、该份用工合同协议书非法律意义的劳动合同书，没有明确记载劳动合同法规定的劳动合同应具备的条件；2、被告未给原告缴纳社会保险，即使签订上述协议，也失去签订劳动合同的意义。对于原告上述辩论意见，本院认为：1、该份协议书包括合同主体、合同期限、工作任务和工作休息制度、劳动报酬和福利待遇、双方责任和义务五项基本内容，五项基本内容中已包括劳动合同法第十七条规定的劳动合同所应具备的必要条款，同时该协议有原、被告双方的签字确认，应认定其合法有效的劳动合同书；2、劳动合同的订立是为确立劳动者与用人单位的劳动关系，明确双方权利和义务，用人单位是否与劳动者签订劳动合同与是否为劳动者缴纳社会保险没有必然联系，未缴纳社会保险不导致劳动合同意义的丧失。综上，本院认定，自2013年1月1日至2013年12月31日期间原、被告之间已签订劳动合同。关于原告在被告单位工作期间的问题。原告主张其于2008年10月1日入职被告单位。对此，被告予以否认，被告主张原告于2013年1月1日入职。对于原、被

原告系被告单位员工，双方签订用工合同协议书，协议书期限为2013年1月1日至2013年12月31日。对于该份协议，原告认为：1、该份用工合同协议书非法律意义的劳动合同书，没有明确记载劳动合同法规定的劳动合同应具备的条件；2、被告未给原告缴纳社会保险，即使签订上述协议，也失去签订劳动合同的意义。对于原告上述辩论意见，本院认为：1、该份协议书包括合同主体、合同期限、工作任务和工作休息制度、劳动报酬和福利待遇、双方责任和义务五项基本内容，五项基本内容中已包括劳动合同法第十七条规定的劳动合同所应具备的必要条款，同时该协议有原、被告双方的签字确认，应认定其合法有效的劳动合同书；2、劳动合同的订立是为确立

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第488号上诉人（原审原告）：阎承山，无职业。委托代理人：董磊，辽宁宏展律师事务所律师。委托代理人：姚炜，辽宁宏展律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连米林气体有限公司，住所地大连甘井子区椒中路10号-3。法定代表人：施晓宁，该公司经理。委托代理人：王健，男，1950年2月19日生，汉族。原审原告阎承山与原审被告大连米林气体有限公……