确认劳动关系纠纷 （2019）苏05民终8605号

第三人苏州协众纺织品有限公司与被上诉人龚月雄之间存在转账款项，但并没有证据证明此款项系被上诉的劳动报酬，即使有亦系被上诉人与第三人之间的关系，与上诉人无关。劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。没有任何证据证明上诉人与被上诉之间存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系，所以不能认定上诉人与被上诉人双方存在劳动关系。协众盛泽分公司向一审起诉请求：判决确认其与龚月雄不存在劳动关系。一审认定事实：2018年4月25日、5月31日、6月25日、7月27日、8月27日、9月25日，协众公司通过银行分别各转账2000元到龚月雄的帐户。2018年10月30日，龚月雄向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认龚月雄与协众盛泽分公司自2018年3月起存在劳动关系。2018年12月3日，该委作出裁决，认定龚月雄与协众盛泽分公司自2018年3月起存在事实劳动关系。协众盛泽分公司不服仲裁裁决，在法定期间内提起本案诉讼。一审庭审中，龚月雄的委托诉讼代理人陈述：龚月雄于2018年3月到协众盛泽分公司上班，没有签订书面合同，工作是由老板张澄安排的，张澄与

第三人苏州协众纺织品有限公司与被上诉人龚月雄之间存在转账款项，但并没有证据证明此款项系被上诉的劳动报酬，即使有亦系被上诉人与第三人之间的关系，与上诉人无关。劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。没有任何证据证明上诉人与被上诉之间存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系，所以不能认定上诉人与被上诉人双方存在劳动关系。协众盛泽分公司向一审起诉请求：判决确认其与龚月雄不存在劳动关系。一审认定事实：2018年4月25日、5月31日、6月25日、7月27日、8月27日、9月25日，协众公司通过银行分别各转账2000元到龚月雄的帐户。2018年10月30日，龚

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终8605号上诉人（原审原告）：苏州协众纺织品有限公司盛泽分公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇东环路东例(南景荡)****。负责人：张丹，总经理。委托诉讼代理人：冯雨，江苏丰田律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：龚月雄，男，1989年05月16日生，汉族，住四川省宜宾县。原审第三人：苏州协众纺织品有限公司，住所，住所地江苏省苏州市金……