工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终3097号

徐正伟在久诚公司工作中受到伤害，已被劳动行政部门依法认定为工伤，久诚公司虽提起行政诉讼要求撤销工伤认定决定书，但经人民法院生效裁判驳回其诉请，故徐正伟依法享受工伤保险待遇的权利应予保护。徐正伟因工致残玖级，根据国务院《工伤保险条例》的规定，经劳动者本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位依照法定标准支付劳动者一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金。久诚公司未依法为徐正伟办理工伤保险，应承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。关于双方劳动关系的解除时间，原审法院认为，徐正伟受伤后未再回久诚公司处工作，并于2014年7月3日即申请工伤认定，后因久诚公司对徐正伟工伤认定事宜持有异议，经过一审、二审行政诉讼程序，最终确认徐正伟所受之伤为工伤，后徐正伟又于2015年4月24日委托律师向久诚公司邮寄送达律师函，明确提出要求解除双方之间的劳动关系，而久诚公司于2015年4月25日收到该通知后亦未提出异议，故双方之间的劳动关系已于2015年4月25日解除。徐正伟依法享有的工伤保险待遇具体为：1、一次性伤残补助金，久诚公司应

徐正伟在久诚公司工作中受到伤害，已被劳动行政部门依法认定为工伤，久诚公司虽提起行政诉讼要求撤销工伤认定决定书，但经人民法院生效裁判驳回其诉请，故徐正伟依法享受工伤保险待遇的权利应予保护。徐正伟因工致残玖级，根据国务院《工伤保险条例》的规定，经劳动者本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位依照法定标准支付劳动者一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金。久诚公司未依法为徐正伟办理工伤保险，应承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。关于双方劳动关系的解除时间，原审法院认为，徐正伟受伤后未再回久诚公司处工作，并于2014年7

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终3097号上诉人（原审被告）江苏久诚人力资源有限公司，住所地常熟东南经济开发区东南大道9号9-19。法定代表人钱建新，总经理。委托代理人蒋卫东，江苏世纪天合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）徐正伟。上诉人江苏久诚人力资源有限公司（下称久诚公司）因与被上诉人徐正伟工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院(2015)熟民初字第01……