劳动合同纠纷 （2019）沪01民终14139号

根据法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据生效判决的认定，广州证券公司对官春艳调整岗位符合法律规定，官春艳应当予以服从。然从前述查明的事实来看，官春艳自2018年4月9日收到广州证券公司发送的通知书之后，直至2018年6月1日劳动合同解除之日，在长达一个月多月的时间内，拒绝服从公司的安排，既不参加新岗位岗前培训，也未至新岗位报到，官春艳该行为确系存在不当之处，不仅严重违反了公司规章制度，也有违基本劳动纪律。故广州证券公司据此解除与官春艳劳动合同符合法律规定。至于官春艳主张广州证券公司解除劳动合同并未通知工会一节，广州证券公司为此提供了公司工会出具的证明，官春艳虽对此不予认可，然也未提供相反的证据推翻，故对该证据真实性予以确认。综上广州证券公司解除与官春艳劳动合同具有事实和法律依据，故广州证券公司要求不与官春艳恢复劳动关系，无需按6,632元/月标准支付被告自2018年6月2日起至恢复劳动关系之日止的工资的请求，予以支持。官春艳要求与广州证券公司恢复

根据法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据生效判决的认定，广州证券公司对官春艳调整岗位符合法律规定，官春艳应当予以服从。然从前述查明的事实来看，官春艳自2018年4月9日收到广州证券公司发送的通知书之后，直至2018年6月1日劳动合同解除之日，在长达一个月多月的时间内，拒绝服从公司的安排，既不参加新岗位岗前培训，也未至新岗位报到，官春艳该行为确系存在不当之处，不仅严重违反了公司规章制度，也有违基本劳动纪律。故广州证券公司据此解除与官春艳劳动合同符合法律规定

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终14139号上诉人（原审被告）：官春艳，女，1984年2月19日出生，满族，住吉林省四平市铁西区。委托诉讼代理人：潘蕾敏，上海市申中律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广州证券股份有限公司，住所地广州市天河区珠江西路5号广州国际金融中心主塔19层、20层。法定代表人：胡伏云，董事长。委托诉讼代理人：尹智育，上海显栋律师事务所律师。上诉……