劳动合同纠纷 （2021）京01民终5137号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，根据已查明的事实，可以认定东方脊梁公司与寇伟红自2020年1月1日至7月15日期间存在劳动关系，东方脊梁公司提交的证据不足以证明劳动报酬的支付以交付一定的工作成果为前提，故法院认为东方脊梁公司主张无需支付寇伟红2020年1月1日至2020年7月15日工资的诉讼请求，无事实与法律依据，法院不予支持，东方脊梁公司应支付拖欠的工资98296.57元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款之规定，判决：一、确认东方脊梁（北京）健康科技有限公司与寇伟红自2020年1月1日至2020年7月15日期间存在劳动关系；二、东方脊梁（北京）健康科技有限公司于判决书生效之日起7日内支付寇伟红2020年1月1日至2020年7月15日工资98296.57元；三、驳回东方脊梁（北京）健康科技有限公司的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理，对一审法院认定的事实予以确认。另经本院审理查明：1.双方订立了期限为2020年1月1日至2021年1月1日的书面劳动合同。2.2020年7月15日，东方脊梁公司为寇伟红出

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，根据已查明的事实，可以认定东方脊梁公司与寇伟红自2020年1月1日至7月15日期间存在劳动关系，东方脊梁公司提交的证据不足以证明劳动报酬的支付以交付一定的工作成果为前提，故法院认为东方脊梁公司主张无需支付寇伟红2020年1月1日至2020年7月15日工资的诉讼请求，无事实与法律依据，法院不予支持，东方脊梁公司应支付拖欠的工资98296.57元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款之规定，判决：一、确认东方脊梁（北京）健康科技有限公司与寇伟红自2020年1月1日至2020年7月15日期间存在劳动关系

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终5137号上诉人（原审原告）：东方脊梁（北京）健康科技有限公司，住所地北京市石景山区。法定代表人：王明东，执行董事。委托诉讼代理人：李侠，女，东方脊梁（北京）健康科技有限公司法务。委托诉讼代理人：李雁，北京铭桥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：寇伟红，男，1994年11月1日出生，汉族，无业（自述），住山西省应县。上诉人东方脊梁（北……