劳动合同纠纷 （2016）沪02民终5597号

其没有提供有效证据证明常胜公司安排其加班是对法律的片面理解，不符合事实，根据劳动合同法第四十四条的规定，用人单位支付加班工资的前提是用人单位安排加班，如果劳动者未在单位安排下私自加班，用人单位可以不支付加班工资，用人单位安排加班的情况不仅包括通常情况下上级领导代表用人单位安排下级加班，还包括具有管理职能的员工作为部门负责人安排整个部门的工作，包括安排自己加班，在此情况下，该负责人对自己作出的加班安排系根据用人单位的管理授权代表用人单位的安排，应认定为加班。其作为常胜公司总部法务负责人，授权管理整个集团所有法务工作，故根据工作需要安排自己加班符合当时的工作情况，应视同用人单位的安排，且其报销加班出租车凭证时亦经上级主管和财务部门的确认，因此认为加班是得到追认的，双休日的出差均是事前经过批准的，说明事前是常胜公司安排或同意的，事后出差费用报销包括双休日出差当日的伙食补助，此也经常胜公司核准并支付。常胜公司辩称，不同意房健的上诉请求。常胜公司向一审法院起诉请求：1、常胜公司没有违法解除劳动合同情形，不同意仲裁裁决的“支付房健违法解除劳动关系赔偿金130,824元”；2、房健属于经理级员工，常

其没有提供有效证据证明常胜公司安排其加班是对法律的片面理解，不符合事实，根据劳动合同法第四十四条的规定，用人单位支付加班工资的前提是用人单位安排加班，如果劳动者未在单位安排下私自加班，用人单位可以不支付加班工资，用人单位安排加班的情况不仅包括通常情况下上级领导代表用人单位安排下级加班，还包括具有管理职能的员工作为部门负责人安排整个部门的工作，包括安排自己加班，在此情况下，该负责人对自己作出的加班安排系根据用人单位的管理授权代表用人单位的安排，应认定为加班。其作为常胜公司总部法务负责人，授权管理整个集团所有法务工作，故根据工作需要安排自己加班符合当时的工作情况，应视同用人单位的安排，且其报销加班

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终5597号上诉人(原审原告)：常胜投资有限公司，住所地上海市。法定代表人：关赫德，总经理。委托诉讼代理人：刘涛，该公司员工。委托诉讼代理人：郑轩，该公司员工上诉人(原审被告)：房健，男，1967年8月11日出生，汉族，住江苏省东台市。上诉人常胜投资有限公司(以下简称“常胜公司”)因与上诉人房健劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(……