劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1329号

裘威威、迈进公司双方均主张裘威威从2013年12月20日起不回迈进公司单位工作，并向劳动部门申诉要求解除双方的劳动关系，原审法院对此亦予以确认，双方的劳动关系于2013年12月20日解除。本案双方争议的焦点在于：1、迈进公司是否应向裘威威支付全勤奖差额及年中奖金。2、迈进公司是否需要向裘威威支付违法解除劳动关系赔偿金及未提前一个月通知解除劳动关系的经济补偿金。3、迈进公司是否需要向裘威威支付竞业限制经济补偿金。下面针对上述争议焦点分析如下：关于第一个争议焦点。虽然裘威威提供的《关于调整薪资的通知》（执行日期：2013年5月10日）里面载明迈进公司单位对主管级及以上人员全勤奖由原100元调整为200元，但该证据是复印件，且没有得到迈进公司的认可，原审法院无法核实其真实性。但由于仲裁裁决作出后，迈进公司没有向法院起诉，视为服从仲裁裁决，而仲裁裁决书裁决迈进公司应向裘威威支付2013年4月至11月的全勤奖900元，因此，迈进公司应当向裘威威支付2013年4月至11月的全勤奖900元。至于2013年的年中奖金。尽管裘威威自称其直接上司原先给予裘威威的考评分是95分，但根据迈进公司单位《关于年中

裘威威、迈进公司双方均主张裘威威从2013年12月20日起不回迈进公司单位工作，并向劳动部门申诉要求解除双方的劳动关系，原审法院对此亦予以确认，双方的劳动关系于2013年12月20日解除。本案双方争议的焦点在于：1、迈进公司是否应向裘威威支付全勤奖差额及年中奖金。2、迈进公司是否需要向裘威威支付违法解除劳动关系赔偿金及未提前一个月通知解除劳动关系的经济补偿金。3、迈进公司是否需要向裘威威支付竞业限制经济补偿金。下面针对上述争议焦点分析如下：关于第一个争议焦点。虽然裘威威提供的《关于调整薪资的通知》（执行日期：2013年5月10日）里面载明迈进公司单位对主管级及以上人员全勤奖由原100元调整为2

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1329号上诉人（原审原告）：裘威威，女。委托代理人：梁浩忠，广东可园律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：迈进精密部件（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市石龙镇西湖信息产业园。法定代表人：小谷光男，公司董事长。委托代理人：唐金秀、朱堃，均系广东砝码律师事务所律师及辅助人员。上诉人裘威威因与被上诉人迈进精密部件（东莞）有限公司……