劳动合同纠纷 （2016）苏02民终2909号

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。李成怀自2003年3月31日起在徐家公司工作至2014年1月9日，该时间段内双方形成劳动关系。自2014年1月10日起李成怀超过法定退休年龄，与徐家公司的劳动合同关系由此终止，双方形成的用工关系按照劳务关系处理。李成怀所受伤害被依法认定为工伤，应当依法享受各项工伤保险待遇。双方对于一次性伤残补助金21994元无异议，依法予以确认。根据法院所做的调查笔录，李成怀所受伤害一般需要休息3个月，双方对于李成怀月收入3142元无异议，故认定停工留薪期工资为9426元，双方同意将李成怀领取的5000元在本案中一并处理，故徐家公司共计需支付李成怀26420元。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。李成怀主张2013年1月至2013年12月的二倍工资，徐家公司抗辩已经超过仲裁时效。经审查，徐家公司的抗辩意见符合法律规定，予以支持。在劳务关系中，任何一方可以随时通知对方终止用工，徐家公司无需向李成怀支付经济补偿金，故李成怀主张的经济赔偿金没有法律依据，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。李成怀自2003年3月31日起在徐家公司工作至2014年1月9日，该时间段内双方形成劳动关系。自2014年1月10日起李成怀超过法定退休年龄，与徐家公司的劳动合同关系由此终止，双方形成的用工关系按照劳务关系处理。李成怀所受伤害被依法认定为工伤，应当依法享受各项工伤保险待遇。双方对于一次性伤残补助金21994元无异议，依法予以确认。根据法院所做的调查笔录，李成怀所受伤害一般需要休息3个月，双方对于李成怀月收入3142元无异议，故认定停工留薪期工资为9426元，双方同意将李成怀领取的5000元在本案中一并处理，故徐家公司共计需支付李成怀26420元。劳动争议

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏02民终2909号上诉人（原审原告）：李成怀。委托诉讼代理人：夏明，江苏锦程律师事务所律师。上诉人（原审被告）：无锡市徐家机电有限公司，住所地江苏省无锡市惠山区阳山镇冬青村。法定代表人：徐斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨阳，无锡市惠山区惠邦法律服务所法律工作者。上诉人李成怀因与被上诉人无锡市徐家机电有限公司（以下简称徐家公司）劳动合同纠纷……