劳动合同纠纷 （2016）粤19民终6136号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人黄应模上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：一、神话商店是否已足额支付黄应模工资；二、双方之间劳动关系解除的原因；三、神话商店需支付黄应模2015年11月、12月的工资数额。焦点一，黄应模主张入职神话商店时有约定基本工资为2500元／月，为此提交劳动用工合同为证。然而，该合同只是约定每月工资2500元，并未明确注明该2500元为基本工资，也未对出勤时间进行约定，不能证明双方之间已约定黄应模的基本工资为2500元／月。因黄应模每个月上班的时间固定，领取的工资固定，原审法院将黄应模的全部工资对应全部工作时间并以东莞市同期最低工资标准作为判断依据来判断神话商店已足额支付黄应模工资是恰当的，本院予以维持。黄应模主张神话商店需支付其加班工资的理据不足。本院不予支持。焦点二，双方之间签订的劳动合同于2015年12月30日到期。从神话商店提交的2016年1月10日的通知来看，神话商店是以劳动合同到期终止而解除双方之间的劳动关系，故黄应模主张神话商店违法解除劳动关系的理据不足，本院不予支持。双方之

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人黄应模上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：一、神话商店是否已足额支付黄应模工资；二、双方之间劳动关系解除的原因；三、神话商店需支付黄应模2015年11月、12月的工资数额。焦点一，黄应模主张入职神话商店时有约定基本工资为2500元／月，为此提交劳动用工合同为证。然而，该合同只是约定每月工资2500元，并未明确注明该2500元为基本工资，也未对出勤时间进行约定，不能证明双方之间已约定黄应模的基本工资为2500元／月。因黄应模每个月上班的时间固定，领取的工资固定，原审法院将黄应模的全部工资对

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终6136号上诉人（原审原告）：黄应模，男，汉族，1956年8月19日出生，住重庆市开县。委托代理人：马瑞权、谭英万，分别系广东鹏浩律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审被告）：东莞市长安神话模具商店。住所地：广东省东莞市长安镇长盛路南巷*号。经营者：黄荣盛，男，汉族，1982年1月21日出生，住江西省九江市永修县。委托代理人：王建新……