劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第401号

黄全胜与江陵公司之间的劳动关系成立、有效，江陵公司负有与黄全胜签订书面劳动合同的法定义务。双方在劳动合同期满后并未终止劳动关系，江陵公司未能提供证据证明未续签书面劳动合同是黄全胜自身原因导致，故黄全胜有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定要求江陵公司支付二倍工资。因双方对二倍工资的金额31573元无异议，江陵公司对支付黄全胜2014年3月和4月工资6585元无异议，黄全胜对高温津贴的请求不再在本案中主张，系自行处分民事权利，并无不当，故予以确认。江陵公司虽然在劳动合同期满后未与黄全胜续签劳动合同，但其已通过向黄全胜支付未签订书面劳动合同二倍工资的方式，承担了相应责任。黄全胜再以不续签劳动合同为由，要求江陵公司支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》有关经济补偿的规定，故不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款之规定，作出判决：一、驳回南京江陵机电集团有限公司的诉讼请求；二、南京江陵机电集团有限公司于判决生效后10日内支付黄

黄全胜与江陵公司之间的劳动关系成立、有效，江陵公司负有与黄全胜签订书面劳动合同的法定义务。双方在劳动合同期满后并未终止劳动关系，江陵公司未能提供证据证明未续签书面劳动合同是黄全胜自身原因导致，故黄全胜有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定要求江陵公司支付二倍工资。因双方对二倍工资的金额31573元无异议，江陵公司对支付黄全胜2014年3月和4月工资6585元无异议，黄全胜对高温津贴的请求不再在本案中主张，系自行处分民事权利，并无不当，故予以确认。江陵公司虽然在劳动合同期满后未与黄全胜续签劳动合同，但其已通过向黄全胜支付未签订书面劳动合同二倍工资的方式，承担了相应责任。黄全胜

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第401号上诉人（原审原告）南京江陵机电集团有限公司，住所地南京市江宁区东山街道大里社区。法定代表人张如兴，南京江陵机电集团有限公司董事长。委托代理人吴军萍，江苏君泊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄全胜，男，1969年4月24日生，汉族。上诉人南京江陵机电集团有限公司（以下简称江陵公司）因与被上诉人黄全胜劳动合同纠纷一案，不服南京……