劳动合同纠纷 （2019）粤19民终15231号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对艾诚公司的上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的诉辩意见，本案争议焦点为:张小芝的月平均工资及停工留薪期工资差额应当如何认定。关于月平均工资。艾诚公司上诉主张2018年2月的工资未纳入工资基数计算范围，有违立法目的。本院认为，2018年2月正值春节假期，张小芝该月的出勤天数仅为10天，一审判决将张小芝非正常出勤月份的工资予以剔除，计算正常出勤月份的月平均工资并无不当，本院予以维持。关于停工留薪期工资差额。艾诚公司上诉主张张小芝在2018年6月26日之后并未加班，故没有发放加班费。本院认为，张小芝停工留薪期工资从2018年6月26日计至2018年10月11日。艾诚公司向张小芝发放2018年6月份工资6667元，低于其月平均工资7177.09元，无法反映艾诚公司已发放的2018年6月的工资包括了2018年6月26日至2018年6月30日期间的工资，故一审法院认定艾诚公司发放的2018年6月工资不含2018年6月份停工留薪期工资并无不当，本院予以维持。一审判决依照《广东省工伤保险条例》的相关规定，认定

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对艾诚公司的上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的诉辩意见，本案争议焦点为:张小芝的月平均工资及停工留薪期工资差额应当如何认定。关于月平均工资。艾诚公司上诉主张2018年2月的工资未纳入工资基数计算范围，有违立法目的。本院认为，2018年2月正值春节假期，张小芝该月的出勤天数仅为10天，一审判决将张小芝非正常出勤月份的工资予以剔除，计算正常出勤月份的月平均工资并无不当，本院予以维持。关于停工留薪期工资差额。艾诚公司上诉主张张小芝在2018年6月26日之后并未加班，故没有发放加班费。本院认为，张小芝停工留薪

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终15231号上诉人（原审原告）：东莞市艾诚制模有限公司。住所地：东莞市万江街道莫屋社区***************。统一社会信用代码为91441900MA4UL3QC89。法定代表人：艾小剑，执行董事。委托诉讼代理人：饶桥兴，广东名成律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋玉兴，广东名成律师事务所律师被上诉人（原审被告）：张小芝，女，汉族……