确认劳动关系纠纷 （2015）乌中民五终字第432号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织、民办非企业单位（即用人单位）与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬并受劳动法保护所产生的社会关系。而劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或者书面约定，由劳动者提供一次性或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务所产生的法律关系。周远忠提供的证据不能证实其父周其林受聚鑫泉公司的劳动管理，向聚鑫泉公司提供劳动，从事的是聚鑫泉公司安排的有报酬的劳动；同时，周远忠当庭认可王治华向包工头郑秋林支付了劳务费。结合郝敬平与王治华签订的《劳务合同》，聚鑫泉公司未将工程或者经营权发包给王治华，只是部分劳务承包，周远

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织、民办非企业单位（即用人单位）与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬并受劳动法保护所产生的社会关系。而劳务关系是指劳动者与用

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第432号上诉人（原审原告）：周远忠，男，汉族。委托代理人：乔永庆，新疆赛天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新疆聚鑫泉建筑安装工程有限公司，住所地乌鲁木齐市米东区。法定代表人：刘清慧，该公司总经理。委托代理人：杨文明，新疆创新律师事务所律师。原审第三人：郝敬平，男，汉族。上诉人周远忠因确认劳动关系纠纷一案，不服乌……