劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1975号

东适公司出具的聘用函记载吴文静任职期间月薪标准为基本工资税前2，900元／月、岗位津贴1，000元／月、绩效工资600元／月、绩效奖金2，500元，并且注明试用期1个月，试用期只发放绩效奖金500元。故吴文静主张其转正后每月工资为7，000元，有一定的事实依据。聘用函虽然记载东适公司有权根据绩效表现情况或者岗位职责变化，对绩效奖金予以调整，但东适公司未举证证明对吴文静进行了绩效考评或吴文静的岗位职责发生了变化，故东适公司主张吴文静转正后每月工资仍为5，000元，缺乏依据，不予采纳。现东适公司仅按每月5，000元支付吴文静2013年6月15日至11月15日的工资，应予补足。结合吴文静实际出勤天数及东适公司已支付金额，经核算，东适公司还应支付差额9，626.17元。2013年12月，吴文静因病治疗。2013年12月15日至2014年3月23日，相关医院开具病情证明单建议吴文静休息。东适公司确认收到了截止至2014年3月9日的病情证明单，但仲裁庭审中确认拒收2014年3月9日之后的病情证明单，其人事于2014年3月12日与东适公司的谈话中也陈述吴文静曾给过医疗发票和记录，当天也收到新的材料，

东适公司出具的聘用函记载吴文静任职期间月薪标准为基本工资税前2，900元／月、岗位津贴1，000元／月、绩效工资600元／月、绩效奖金2，500元，并且注明试用期1个月，试用期只发放绩效奖金500元。故吴文静主张其转正后每月工资为7，000元，有一定的事实依据。聘用函虽然记载东适公司有权根据绩效表现情况或者岗位职责变化，对绩效奖金予以调整，但东适公司未举证证明对吴文静进行了绩效考评或吴文静的岗位职责发生了变化，故东适公司主张吴文静转正后每月工资仍为5，000元，缺乏依据，不予采纳。现东适公司仅按每月5，000元支付吴文静2013年6月15日至11月15日的工资，应予补足。结合吴文静实际出勤天数

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1975号上诉人（原审原告）上海东适贸易有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人ＸＸ，北京盈科（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴文静。委托代理人＊＊＊。上诉人上海东适贸易有限公司（以下简称“东适公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2014）徐民五（民）初字第464号民事判决，向本院提起上诉……