工伤保险待遇纠纷 （2014）渝一中法民终字第05167号

熊世华在工作中受伤，经有关部门鉴定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。因悦达公司未为熊世华参加工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条，应由悦达公司按规定的工伤保险待遇项目和标准向熊世华支付费用。关于熊世华工资。熊世华主张工资230元／天，但证据不足，经询问，熊世华和悦达公司均同意按社平工资3337元／月计算，一审法院予以确认。一、停工留薪期工资。熊世华的受伤部位为腰2椎体，经解放军三二四医院诊断为：腰2椎体压缩性骨折、腰椎间盘膨突、棘间韧带炎，腰椎骨质增生。参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》（下称目录）第三条，所受伤害未列入目录的，停工留薪期一般不超过6个月，熊世华主张的停工留薪期为20个月没有依据，一审法院不予确认。根据目录第八条规定，工伤职工可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，但本案熊世华没有按规定向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，停工留薪期到期终止。熊世华的停工留薪期确定为6个月，停工留薪期工资为6个月×3337元／月=20022元。二、住院期间护理费。29天×50元／天=1450元。熊世华主张按150元／天计算没有依据，一审法院不予支持。三、住院期间伙食补助费

熊世华在工作中受伤，经有关部门鉴定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。因悦达公司未为熊世华参加工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条，应由悦达公司按规定的工伤保险待遇项目和标准向熊世华支付费用。关于熊世华工资。熊世华主张工资230元／天，但证据不足，经询问，熊世华和悦达公司均同意按社平工资3337元／月计算，一审法院予以确认。一、停工留薪期工资。熊世华的受伤部位为腰2椎体，经解放军三二四医院诊断为：腰2椎体压缩性骨折、腰椎间盘膨突、棘间韧带炎，腰椎骨质增生。参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》（下称目录）第三条，所受伤害未列入目录的，停工留薪期一般不超过6个月，熊世华主张的停工留薪期为20个

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第05167号上诉人（原审原告）：重庆悦达建筑劳务有限公司，住所地重庆市南岸区弹子石街道冰水井99号景江阁C栋2单元4-1号，组织机构代码66641889-2。法定代表人：陈伟，总经理。委托代理人：李泽源。被上诉人（原审被告）：熊世华。委托代理人：张崇云。委托代理人：李勇霖，男，汉族，1981年5月15日出生。上诉人重庆悦达建筑劳务……