劳动合同纠纷 （2009）深中法民六终字第12194号

赵某某自2008年2月起在深圳浦×公司处从事工作，双方签订有书面劳动合同，形成劳动合同关系，应依法予以保护。本案争议的焦点在于深圳浦×公司是否足额支付了赵某某2008年2月18日至2008年12月23日期间的加班工资。深圳浦×公司认为，赵某某平时每天上班5.5小时，星期六及星期日的上班时间更少，且其和赵某某约定的月工资1000元属月薪制，已包含了加班工资在内，故深圳浦×公司无须再支付赵某某上述期间的加班工资。赵某某则认为，其在职期间平时延长工作日加班2.5小时，周六、周日均加班10.5小时，但深圳浦×公司未足额支付其加班工资，深圳浦×公司依法应向其支付加班工资差额。对此，原审法院认为，因双方均无异议的劳动合同中约定赵某某的工作时间为标准工时制（即每日工作8小时，每周工作40小时），故深圳浦×公司主张赵某某月工资1000元为月薪制与事实不符，深圳浦×公司依法须支付赵某某平时及休息日的加班工资差额。因深圳浦×公司未向法庭提交赵某某在职期间的工资表，故本院确认赵某某的标准工资为1000元／月，折合时薪5.75元；另根据双方均无异议的考勤卡，赵某某2008年2月18日至2008年12月23日期

赵某某自2008年2月起在深圳浦×公司处从事工作，双方签订有书面劳动合同，形成劳动合同关系，应依法予以保护。本案争议的焦点在于深圳浦×公司是否足额支付了赵某某2008年2月18日至2008年12月23日期间的加班工资。深圳浦×公司认为，赵某某平时每天上班5.5小时，星期六及星期日的上班时间更少，且其和赵某某约定的月工资1000元属月薪制，已包含了加班工资在内，故深圳浦×公司无须再支付赵某某上述期间的加班工资。赵某某则认为，其在职期间平时延长工作日加班2.5小时，周六、周日均加班10.5小时，但深圳浦×公司未足额支付其加班工资，深圳浦×公司依法应向其支付加班工资差额。对此，原审法院认为，因双方均

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第12194号上诉人（原审原告）深圳浦×公司。法定代表人周某某，董事长。委托代理人单某某，广东振×律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵某某，男。委托代理人魏某某，广东通×律师事务所律师。上诉人深圳浦×公司因与被上诉人赵某某劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2009）深龙法民（劳）初字第3032号民事判决，向本院提起上诉……