劳动合同纠纷 （2017）苏02民终1071号

劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。谈琦、华光公司的争议焦点系谈琦自2015年6月24日起是否存在旷工行为。谈琦自2015年5月11日起以患有“焦虑症”或“抑郁症”向华光公司请病假休息，因谈琦担任财务经理，系华光公司重要管理岗位，谈琦在约一个月的时间内不到岗上班，已影响到华光公司的财务管理工作及正常经营活动，故华光公司将谈琦的岗位调整为财务部员工应属合理调岗。根据无锡市精神卫生中心司法鉴定所作出的“谈琦在2015年5月至8月期间无××”的鉴定结论，因谈琦在2015年6月25日知道调岗后，仍以患有“焦虑症”为由不到岗上班，与谈琦真实的健康状况不相符合，谈琦的请病假理由不能成立，故认定谈琦自2015年6月25日起不到岗上班属旷工。谈琦主张自2015年6月27日起的病假工资，无事实依据，相关请求予以驳回。华光公司的《员工手册》未依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定由全体职工或职工代表大会讨论制定，该《员工手册》制定程序不合法。华光公司适用未依法制定的《员工手册》处理谈琦旷工行为，违反法律规定，故华光公司以谈琦“严重违反用人单位的规章制度”

劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。谈琦、华光公司的争议焦点系谈琦自2015年6月24日起是否存在旷工行为。谈琦自2015年5月11日起以患有“焦虑症”或“抑郁症”向华光公司请病假休息，因谈琦担任财务经理，系华光公司重要管理岗位，谈琦在约一个月的时间内不到岗上班，已影响到华光公司的财务管理工作及正常经营活动，故华光公司将谈琦的岗位调整为财务部员工应属合理调岗。根据无锡市精神卫生中心司法鉴定所作出的“谈琦在2015年5月至8月期间无××”的鉴定结论，因谈琦在2015年6月25日知道调岗后，仍以患有“焦虑症”为由不到岗上班，与谈琦真实的健康状况不相符合

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏02民终1071号上诉人（一审原告）：谈琦，女，1967年1月2日生，，汉族，住无锡市新吴区。上诉人（一审被告）：无锡市华光珠宝城物业管理有限责任公司，住所地无锡市中山路333号2楼C座。法定代表人：赵何琍琍，该公司董事长。委托诉讼代理人：殷晓刚，江苏太湖律师事务所律师。上诉人谈琦与无锡市华光珠宝城物业管理有限责任公司（以下简称华光公司）劳动……