劳动合同纠纷 （2017）沪01民终9936号

程晋昌的一次性伤残补助金为31,168元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金金额均为35,634元。现奉威厂已预支程晋昌15,700元，一审法院将上述款项于奉威厂应支付程晋昌的一次性伤残就业补助金中予以扣除，故奉威厂还需支付程晋昌一次性伤残补助金31,168元、一次性工伤医疗补助金35,634元，一次性伤残就业补助金差额19,934元。对停工留薪期工资，一审法院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。关于工资标准，奉威厂、程晋昌均同意按照上海市最低工资标准，一审法院予以确认。关于停工留薪期的期间，奉威厂认为仲裁裁决书确认的期间过长，但未能提供任何证据证明其主张，故一审法院对其主张难以采信。一审法院根据程晋昌的伤情酌定其停工留薪期为6个月，即2015年3月10日至2015年9月9日。经计算，奉威厂需支付程晋昌上述期间的停工留薪期工资12,088.96元。因程晋昌对仲裁裁决未提异议，故奉威厂需支付程晋昌的停工留薪期工资为12,066.37元。一审法院判决：一、奉威厂于判

程晋昌的一次性伤残补助金为31,168元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金金额均为35,634元。现奉威厂已预支程晋昌15,700元，一审法院将上述款项于奉威厂应支付程晋昌的一次性伤残就业补助金中予以扣除，故奉威厂还需支付程晋昌一次性伤残补助金31,168元、一次性工伤医疗补助金35,634元，一次性伤残就业补助金差额19,934元。对停工留薪期工资，一审法院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。关于工资标准，奉威厂、程晋昌均同意按照上海市最低工资标准，一审法院予以确认

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终9936号上诉人（原审原告）：上海奉威工艺品厂，住所地上海市奉贤区奉城镇觉民村。法定代表人：卫金弟，厂长。委托诉讼代理人：董卫平，上海景昊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：程晋昌，男，1970年2月10日出生，汉族，住安徽省寿县。委托诉讼代理人：张丹婷，上海达尊律师事务所律师。上诉人上海奉威工艺品厂（以下简称奉威厂）因与被上诉人程晋……