劳动合同纠纷 （2016）沪01民终6981号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。玉星公司以周选民“利用公司物业维修工作，在物业维修当中收取的维修费占为己有等原因”为由，解除双方的劳动合同，可见2015年5月期间周选民为宝山淞南社区助老服务社安装电瓶车充电照明工程一事，并非解除合同的事实依据或理由，因此原审法院对周选民在该事件中是否违纪不作阐述和认定。2015年10月下旬周选民在为XX小区XX号XX室维修漏水的水龙头工作后，向业主收取了10元路费和30元材料费的行为，违反了诚信原则，也严重违反了玉星公司制定的《员工手册》中关于“员工廉洁工作制度”的规定，玉星公司以此为由解除双方的劳动合同关系，并无不当，周选民要求玉星公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，依据不足，原审法院不予支持。周选民对裁决书裁定的2014年度未休年休假工资1,700元、2015年未休年休假工资1,449.20元无异议，玉星公司同意支付周选民该部分费用，原审法院予以确认。双方对玉星公司支付周选民2014年和2015年的高温费差额1,000元达成共识，原审法院亦予确认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。玉星公司以周选民“利用公司物业维修工作，在物业维修当中收取的维修费占为己有等原因”为由，解除双方的劳动合同，可见2015年5月期间周选民为宝山淞南社区助老服务社安装电瓶车充电照明工程一事，并非解除合同的事实依据或理由，因此原审法院对周选民在该事件中是否违纪不作阐述和认定。2015年10月下旬周选民在为XX小区XX号XX室维修漏水的水龙头工作后，向业主收取了10元路费和30元材料费的行为，违反了诚信原则，也严重违反了玉星公司制定的《员工手册》中关于“员工廉洁工作制度”的规定，玉星公司以此为由解除双方的劳动合同关系，并无不当，周选民要求玉

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终6981号上诉人（原审原告）：周选民，XX年XX月XX日生，汉族，户籍地江苏省海门市。上诉人（原审被告）：上海玉星物业管理有限公司，住所地上海市浦东新区金桥路855号。法定代表人周明，董事长。委托诉讼代理人：邬叶弟，上海市功茂律师事务所律师。上诉人周选民因与上诉人上海玉星物业管理有限公司（以下简称玉星公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦……