劳动合同纠纷 （2017）粤03民终8316号

本案各方当事人之间存在劳动关系，各方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，被上诉人黄金周公司是否应支付上诉人罗仕华违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，被上诉人黄金周公司与上诉人罗仕华双方的劳动合同约定，上诉人罗仕华的工作地点在深圳市并服从公司安排。被上诉人黄金周公司在未降低上诉人罗仕华工资待遇的情况下将其调至坪山工作，属于合法合理行使调岗权。上诉人罗仕华不服从安排，在被上诉人黄金周公司2015年12月31日书面通知其调岗后，仍未能按时到新工作地点上班，故被上诉人黄金周公司于2016年1月20日解除与上诉人罗仕华的劳动合同，系合法解除。上诉人罗仕华主张被上诉人黄金周公司2015年12月31日口头通知解除其劳动合同，属于违法解除，但上诉人罗仕华在本案中仍未能提交任何证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，其上诉要求被上诉人黄金周公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。第二，被上诉人黄金周公司是否应支付上诉人罗仕华律师费。本院认为，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定,“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的

本案各方当事人之间存在劳动关系，各方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，被上诉人黄金周公司是否应支付上诉人罗仕华违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，被上诉人黄金周公司与上诉人罗仕华双方的劳动合同约定，上诉人罗仕华的工作地点在深圳市并服从公司安排。被上诉人黄金周公司在未降低上诉人罗仕华工资待遇的情况下将其调至坪山工作，属于合法合理行使调岗权。上诉人罗仕华不服从安排，在被上诉人黄金周公司2015年12月31日书面通知其调岗后，仍未能按时到新工作地点上班，故被上诉人黄金周公司于2016年1月20日解除与上诉人罗仕华的劳动合同，系合法解除。上诉人罗仕华主张被上诉

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终8316号上诉人（原审原告）：罗仕华。委托诉讼代理人：马云秀，广东德城律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐继鹏，广东德城律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：深圳市黄金周物业清洁管理有限公司，住所地：深圳市福田区。委托诉讼代理人：周丹焱。上诉人罗仕华因与被上诉人深圳市黄金周物业清洁管理有限公司（以下简称黄金周公司）劳动合同纠纷一案，……