劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1480号

用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。现纪蔚旻要求瀚阳公司支付加班费的25%赔偿金的请求，不符合法律规定的条件，原审法院不予支持。我国劳动合同法第十四条规定“……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的……”，纪蔚旻与瀚阳公司续订第三次劳动合同时，虽符合法律规定的上述情形，但由于纪蔚旻没有提供相应证据证明其向瀚阳公司提出要求签订无固定期限劳动合同，故双方续订固定期限劳动合同并不违反相关法律和行政法规的规定，因此纪蔚旻要求瀚阳公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，无事实依据，原审法院不予支持。原审法院审理后，于二○一四年七月二十一日作出判决：驳回纪蔚旻的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予

用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。现纪蔚旻要求瀚阳公司支付加班费的25%赔偿金的请求，不符合法律规定的条件，原审法院不予支持。我国劳动合同法第十四条规定“……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的……”，纪蔚旻与瀚阳公司

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1480号上诉人（原审原告）纪蔚旻，＊生，汉族，户籍地上海市＊＊＊，现住＊＊＊室。被上诉人（原审被告）上海瀚阳环境净化工程有限公司，住所地上海市＊＊＊。法定代表人＊＊，总经理。上诉人纪蔚旻因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第17780号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月29……