确认劳动关系纠纷 （2018）苏05民终1702号

当事人对自己的提出的事实主张有责任提供证据加以证明，当事人未提供相应证据证明其事实主张的，承担相应的法律后果。首先，根据满在东提供的工资卡发放明细，显示自2016年1月15日至2017年3月15日，润颐昌公司基本按照固定时间发放工资，且款项用途明确标注为“工资”，而未标注为“承包费”等其他款项用途。故从满在东提供的工资卡发放明细来看，满在东主张的双方之间形成事实劳动关系的可能性较高；其次，润颐昌公司主张其公司的“两台分条机，需要一定的熟练的操作技能；一个涂布机，需要熟练的操作技能”。满在东当庭向一审法院陈述上述机器的操作流程，满在东对上述机器设备操作流程的陈述比较明确、具体而专业，并且使用了较多专业术语，在一审法院当庭对满在东进行询问而无任何证据显示满在东对询问内容有所准备的情况下，难以相信如满在东仅是一个保洁人员而竟然对上述两种机器设备操作流程如此熟悉。故从以上事实看，满在东主张其进入润颐昌公司后从事机器操作工的陈述具有较高的可信度，而润颐昌公司关于满在东仅是公司的保洁人员的主张严重违背了一般生活常理，一审法院碍难采信；最后，润颐昌公司作为一家公司制经营的单位，在目前国家对用工制度越

昆山润颐昌不干胶制品有限公司与满在东确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终1702号上诉人（原审原告）:昆山润颐昌不干胶制品有限公司,住所地江苏省昆山市千灯镇石浦汶浦路403号3号厂房。法定代表人：徐土法,该公司总经理。委托诉讼代理人：张传君，江苏柏庐律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶挺，江苏柏庐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：满在东,男,1975年8月1日出生,汉族，住山东省微山县。上诉人昆山润颐昌……