劳动合同纠纷 （2017）川34民终945号

1.关于被告解除双方的劳动合同关系是否违法的问题。原告等人与客户打架的事实，被告提供了充分、有效的证据予以证明；原告辩称系职务行为，但未提交合法、有效的证据予以证明，依法应承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”之规定，被告有权因原告等人与客户打架而解除双方之间的劳动合同，也符合案涉《劳动合同》及单位规章制度规定，原告要求被告支付其违法解除劳动合同的二倍经济补偿金没有法律和事实依据。因此，对原告要求确认被告解除劳动合同决定系违法行为且由被告支付原告二倍经济补偿金84026.75元的诉讼请求不予支持。2.关于原告要求判令被告支付（火把节、彝族年、州庆）加班工资25452.00元的诉讼请求，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，因原告未提交合法、有效的证据对其加班的基本事实予以证明，故对原告该项诉讼请求不予支持。3.关于原告要求被告补发克扣的2016年7月份的基本工资2959.89元的诉讼请求，原告提交的工资表和被告提交的工资明细发放表均证明原告于201

1.关于被告解除双方的劳动合同关系是否违法的问题。原告等人与客户打架的事实，被告提供了充分、有效的证据予以证明；原告辩称系职务行为，但未提交合法、有效的证据予以证明，依法应承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”之规定，被告有权因原告等人与客户打架而解除双方之间的劳动合同，也符合案涉《劳动合同》及单位规章制度规定，原告要求被告支付其违法解除劳动合同的二倍经济补偿金没有法律和事实依据。因此，对原告要求确认被告解除劳动合同决定系违法行为且由被告支付原告二倍经济补偿金84026.

四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川34民终945号上诉人（原审原告）:徐祥，男，1983年9月出生，汉族，村民，住四川省西昌市。委托诉讼代理人：张文源，四川邛都律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：华润雪花啤酒（西昌）有限公司，住所地：四川省西昌市。法定代表人：候孝海，公司董事长。委托诉讼代理人：贺俊，男，汉族，该公司工作人员，代理权限为一般代理。……