劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1849号

肖文平入职新爱荣公司工作，签订了劳动合同，双方已建立劳动合同关系，所产生劳动争议纠纷应适用劳动法规定处理；肖文平2013年11月7日辞职，故确认双方的劳动合同关系于辞职日解除；虽然肖文平两次擅自收取供应商维修款800元，一次收取的300元用于与其他员工聚餐，一次收取的500元已上交，但肖文平的行为尚未达到严重违反劳动纪律，新爱荣公司因此对肖文平降级降薪，将肖文平由设计课长降为设计助工、工资从7100元／月降为5400元／月违法，因此，肖文平辞职属被迫，新爱荣公司本应支付肖文平经济补偿金90000元［即6000元／月（即月平均工资）×15个月（即工作满一年按一个月工资计，工作满半年不满一年也按一个月工资计）］，因肖文平声明其有轻微违纪行为，其被迫辞职，同意放弃新爱荣公司支付经济补偿金的50%，因此，新爱荣公司应支付肖文平的经济补偿金为45000元（即90000元×50%）；肖文平、新爱荣公司确认肖文平的工资发放到2013年10月份，肖文平工资被降低后辞职，新爱荣公司因此应承担肖文平的经济补偿金，上述已作处理，因此，肖文平请求新爱荣公司支付2013年7－10月工资差额6800元，原审法院不

肖文平入职新爱荣公司工作，签订了劳动合同，双方已建立劳动合同关系，所产生劳动争议纠纷应适用劳动法规定处理；肖文平2013年11月7日辞职，故确认双方的劳动合同关系于辞职日解除；虽然肖文平两次擅自收取供应商维修款800元，一次收取的300元用于与其他员工聚餐，一次收取的500元已上交，但肖文平的行为尚未达到严重违反劳动纪律，新爱荣公司因此对肖文平降级降薪，将肖文平由设计课长降为设计助工、工资从7100元／月降为5400元／月违法，因此，肖文平辞职属被迫，新爱荣公司本应支付肖文平经济补偿金90000元［即6000元／月（即月平均工资）×15个月（即工作满一年按一个月工资计，工作满半年不满一年也按一

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1849号上诉人（原审被告）：东莞新爱荣机械自动化设备有限公司。地址：广东省东莞市桥头镇邓屋村。法定代表人：塚本年治，董事长。委托代理人：杨小丰、章思涵，分别系广东星啸律师事务所律师和辅助人员。被上诉人（原审原告）：肖文平，男。委托代理人：黄春、魏艳，分别系广东桥达律师事务所律师和辅助人员。上诉人东莞新爱荣机械自动化设备有限公司……