劳动合同纠纷 （2017）鲁02民终5739号

发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。润泰公司以王梅集旷工严重违反规章制度为由，决定与王梅集解除劳动关系，应对此承担举证责任。庭审中润泰公司提交的考勤记录、谈话录音均不完整，且王梅集对此均不予认可，无法证明其解除劳动合同合法。故润泰公司应支付王梅集违法解除劳动合同赔偿金138601.26元（5133.38元/月×13.5个月×2倍），对润泰公司主张不支付王梅集赔偿金138601.26元的请求，一审法院不予支持。劳动关系存续期间，润泰公司应当及时足额支付王梅集工资。扣除王梅集个人承担社会保险费561.75元、公积金393元，润泰公司应支付王梅集2015年12月1日至2015年12月24日期间工资差额3293.56元（5133.38元/月÷21.75天/月×18天-561.75元-393元）。因此，对润泰公司主张不支付王梅集2015年12月工资4711元的请求，一审法院予以部分支持。双方之间的劳动关系于2015年12月24日解除，依照《青岛市企业工资支付规定》第十条“……用

发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。润泰公司以王梅集旷工严重违反规章制度为由，决定与王梅集解除劳动关系，应对此承担举证责任。庭审中润泰公司提交的考勤记录、谈话录音均不完整，且王梅集对此均不予认可，无法证明其解除劳动合同合法。故润泰公司应支付王梅集违法解除劳动合同赔偿金138601.26元（5133.38元/月×13.5个月×2倍），对润泰公司主张不支付王梅集赔偿金138601.26元的请求，一审法院不予支持。劳动关系存续期间，润泰公司应当及时足额支付王梅集工资。扣除王梅集个人

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终5739号上诉人（原审原告）：青岛润泰事业有限公司。法人代表人：黄明端。委托诉讼代理人：潘有余。被上诉人（原审被告）：王梅集。委托诉讼代理人：刘艳刚，山东中苑律师事务所律师。上诉人青岛润泰事业有限公司（以下简称润泰公司）因与被上诉人王梅集劳动合同纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2016）鲁0202民初字第3344号民事判决，向本院……