劳动合同纠纷 （2017）苏02民终1133号

本案争议焦点是：一、金光纸业公司解除与冯汉锡之间的劳动合同关系是否属违法解除劳动合同的情形，应否支付相应的经济赔偿金；二、金光纸业公司是否应支付冯汉锡竞业限制经济补偿；三、金光纸业公司是否应支付冯汉锡2015年年终奖15987元。关于争议焦点一，法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者

本案争议焦点是：一、金光纸业公司解除与冯汉锡之间的劳动合同关系是否属违法解除劳动合同的情形，应否支付相应的经济赔偿金；二、金光纸业公司是否应支付冯汉锡竞业限制经济补偿；三、金光纸业公司是否应支付冯汉锡2015年年终奖15987元。关于争议焦点一，法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终1133号上诉人（一审原告）：金光纸业（中国）投资有限公司，住所地上海市长宁区娄山关路533号金虹桥国际中心II座30层。法定代表人：黄志源，该公司董事长。委托诉讼代理人：邵文杰、罗彦，上海市沪中律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：冯汉锡，男，1962年12月12日生，,汉族，住江苏省无锡市梁溪区。12上诉人金光纸业（中国）投资有限……