劳动争议 （2018）湘09民终834号

双方虽未签订书面劳动合同，但金利康公司承认双方存在劳动关系。李卫军在金利康公司工作时受伤，其受到的事故伤害已被益阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经湖南省劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。李卫军受伤前的工资情况，双方各持一词，均不能提供充分的证据证明，故按李卫军受伤后的上一年度益阳市统筹地区职工平均工资4657元计算。金利康公司未为李卫军交纳工伤保险费，因此金利康公司应支付李卫军一次性伤残补助金32599（4657元／月×7个月）元；一次性工伤医疗补助27942（4657元／月×6个月）元；一次性伤残就业补助金27942（4657元／月×6个月）元；停工留薪期待遇：根据李卫军的伤残等级、住院治疗情况以及出院医嘱，酌情认定李卫军的停工留薪期为2个月，即9314（4657元／月×2个月）元。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决：一、金利康公司与李卫军的劳动关系解除；二、金利康公司于判决生效之日起十日内支付李卫军一次性伤残补助金32599元、一次性工伤医疗补助27942元、一次性伤残就业补助金27942元

益阳市金利康医疗器械制造有限公司与李卫军劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖南省益阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘09民终834号 上诉人（原审原告）：益阳市金利康医疗器械制造有限公司，住所地益阳市。 法定代表人：汪明辉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈雨庭，湖南求剑律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李卫军，男，1986年1月28日出生，汉族，住益阳市。 委托诉讼代理人：李振兴，益阳市中天法律服务所法律工作者。 上诉人益阳市金利康医疗器械制造……