劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第910号

本案系劳动合同纠纷。高敬泉在二审诉讼期间请求润瑞公司向其支付2013年度赠送的信托基金，因上述请求其在仲裁及一审期间均没有提出，属于二审期间新增加的诉讼请求，因双方当事人未能就此达成调解，本案依法不予处理，高敬泉可另案主张。综合双方当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本案的主要争议焦点是润瑞公司是否需向高敬泉支付解除劳动关系的经济补偿金。本案中，高敬泉上诉认为其在上班时间偷吃了一块薯饼，不属于严重违反公司规章制度的情形，其是迫于润瑞公司的压力，根据润瑞公司的要求而填写《和解协议书》和《辞职申请表》，高敬泉并没有自愿离职，故润瑞公司需向高敬泉支付解除劳动关系的经济补偿金。根据本案查明的事实，高敬泉于2014年3月7日在《和解协议书》上填写“本人知道违反公司规章制度，愿意接受公司处理，自愿离职。”高敬泉又于2014年3月10日在《辞职申请表》的辞职理由填写“无奈，本人自愿申请离职”。从上述《和解协议书》、《辞职申请表》载明的内容来看，高敬泉自动离职的原因是由于其违反公司的规章制度，同意接受润瑞公司的处理，自愿离职，也即说明高敬泉偷吃薯饼违反公司规章制度的处理结果是润瑞公司要求高敬泉自愿离职

本案系劳动合同纠纷。高敬泉在二审诉讼期间请求润瑞公司向其支付2013年度赠送的信托基金，因上述请求其在仲裁及一审期间均没有提出，属于二审期间新增加的诉讼请求，因双方当事人未能就此达成调解，本案依法不予处理，高敬泉可另案主张。综合双方当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本案的主要争议焦点是润瑞公司是否需向高敬泉支付解除劳动关系的经济补偿金。本案中，高敬泉上诉认为其在上班时间偷吃了一块薯饼，不属于严重违反公司规章制度的情形，其是迫于润瑞公司的压力，根据润瑞公司的要求而填写《和解协议书》和《辞职申请表》，高敬泉并没有自愿离职，故润瑞公司需向高敬泉支付解除劳动关系的经济补偿金。根据本案查明的事实，高敬

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第910号上诉人（原审原告）高敬泉，男，汉族，1963年5月13日出生，住广东省广宁县。被上诉人（原审被告）佛山市南海润瑞商业有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人黄明端。委托代理人谢晓霞，女，汉族，1987年8月17日出生，住广东省丰顺县。委托代理人陈妙英，女，汉族，1986年7月6日出生，住广东省揭西县，系该公司员工。……