经济补偿金纠纷 （2012）渝一中法民终字第05243号

由于原告认可劳动合同期满后2011年9月2日至2011年10月27日期间，原被告之间存在劳动关系，且庭审中双方均认可劳动关系的解除系因合同到期原告不愿续签，因此，依照《劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿金的规定，原告应当向被告支付经济补偿金。关于2008年1月1日前的工作年限应否给付经济补偿金。依照《劳动合同法》第九十七条“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，按照当时有关规定执行”的规定，因在2008年1月1日前并无相关法律、法规以及国家政策规定因劳动合同到期用人单位不愿续签应当给付经济补偿金，因此，原告给付被告经济补偿金的年限应当从《劳动合同法》2008年1月1日施行后起计算，被告要求原告给付2008年1月1日前的工作年限的经济补偿金于法无据，一审法院不予支持。综上，依照《劳动合同法》第四十七条的规定

由于原告认可劳动合同期满后2011年9月2日至2011年10月27日期间，原被告之间存在劳动关系，且庭审中双方均认可劳动关系的解除系因合同到期原告不愿续签，因此，依照《劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿金的规定，原告应当向被告支付经济补偿金。关于2008年1月1日前的工作年限应否给付经济补偿金。依照《劳动合同法》第九十七条“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2012）渝一中法民终字第05243号上诉人（原审原告）：重庆开泰汽车零部件有限公司，住所地重庆市渝北区空港经济开发区。法定代表人：王荣开，总经理。委托代理人：曹毅，系公司行政经理。上诉人（原审被告）：唐兵，住重庆市秀山县。委托代理人：蒋世菊。上诉人重庆开泰汽车零部件有限公司（以下简称开泰公司）与上诉人唐兵经济补偿金纠纷一案，重庆市渝北区人民法院于2012……