劳动合同纠纷 （2017）粤01民终9344号

根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百二十五条的规定，民事诉讼中以日、月、年计算的期间从次日起算。本案中，吕某聪与锋沛公司解除劳动关系的时间为2015年6月30日，故劳动仲裁时效的起算时间应为2015年7月1日，现吕某聪于2016年6月30日申请劳动仲裁，并未超过一年的劳动仲裁时效。关于吕某聪2014年6月30日至2015年6月30日期间的工资差额问题。吕某聪在该院（2015）穗黄法民一初字第994号案件中主张锋沛公司的工资发放方式是先在出车时汇入一笔备用金到吕某聪账户，后根据备用金的使用情况多除少补，剩余的备用金作为一部分工资，不足工资总额部分锋沛公司再补足，由此可见，吕某聪是确认双方已就工资问题进行每月结算，锋沛公司已经足额支付了吕某聪在职期间的工资，现吕某聪主张锋沛公司未足额支付工资，但其未提供相反的证据足以推翻上述自认，应承担举证不能的不利后果，该院对吕某聪关于在职期间工资差额的请求不予支持。关于加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，吕某聪主张在职期间存在加

根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百二十五条的规定，民事诉讼中以日、月、年计算的期间从次日起算。本案中，吕某聪与锋沛公司解除劳动关系的时间为2015年6月30日，故劳动仲裁时效的起算时间应为2015年7月1日，现吕某聪于2016年6月30日申请劳动仲裁，并未超过一年的劳动仲裁时效。关于吕某聪2014年6月30日至2015年6月30日期间的工资差额问题。吕某聪在该院（2015）穗黄法民一初字第994号案件中主张锋沛公司的工资发放方式是先在出车时汇入一笔备用金到吕某聪账户，后根据备用金的使用情况多除少补，剩余的备用金作为一部分工资，不足工资总额部分锋沛公司再补足，由此可见，吕某聪是确认双方已就

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终9344号上诉人（原审原告）：吕某聪,住广东省佛山市南海区。委托代理人：刘志佳，广东循理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州锋沛能源技术有限公司,住广东省广州市黄埔区。法定代表人：陈志坚，该公司总经理。委托代理人：陈幸，该公司员工，住湖北省江陵县。上诉人吕某聪因与被上诉人广州锋沛能源技术有限公司（以下简称锋沛公司）劳动合同纠纷一……