劳动合同纠纷 （2019）粤2071民初10294号
裁判要旨
劳动者入职时间由用人单位承担举证责任。 刘炫兰主张其入职时间为2011年1月1日，亘基公司未能提供相反证据证明，故本院予以采信。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 因此，从2012年1月1日，刘炫兰与亘基公司应视为成立无固定期限劳动合同关系。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 刘炫兰主张2011年2月1日至2011年12月31日未签订劳动合同的另一倍工资，已过仲裁时效，本院不予支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。 亘基公司于2019年1月13日通知放假，2019年3月下旬，亘基公司通过微信通知刘炫兰、刘德琴回工厂上班,但刘炫兰、刘德琴均未返厂。 因此刘炫兰提供的证据不足以证明亘基公司违法解除劳动合同，其主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，证据不足，本院亦不予支持。 关于2019年1月、2月的工资问题。 《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。 超过
摘要
刘炫兰与中山市亘基服饰有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初10294号原告：刘炫兰，女，1970年5月8日出生，汉族，住广东省阳春市，委托诉讼代理人：梁嘉豪，广东省中山市坦洲镇法律服务所法律服务工作者。 被告：中山市亘基服饰有限公司，住所地广东省中山市坦洲镇彩虹路17号3楼一区，统一社会信用代码91442000553603215E。 法定代表人：唐忠国。 委托诉讼代理人:兰先荣,重庆进明……