劳动争议 （2018）皖04民终313号

潘二煤矿解除与武金都的劳动关系违反了劳动合同法的规定，认定错误。四、一审适用法律错误。劳动合同法第八十七条适用的前提是用人单位有违反本法规定解除或终止劳动合同的行为。但潘二煤矿解除与武金都的劳动关系正确，并不存在违法解除的情形。五、武金都与潘二煤矿不存在劳动合同关系，只存在事实劳动关系，其不能以解除劳动合同为由提起诉讼，主张赔偿金。淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2017）淮劳人仲不字第130号不予受理通知正确，一审判决对该通知未予支持错误。武金都辩称，一、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。二、潘二煤矿称武金都冒名顶替与事实不符。武金都是借用武金礼身份证应聘，是为就业谋生应急之需，只不过上岗之后有了两个名字，和单位交往叫武金礼，生活中叫武金都，同名同姓者法律并不禁止。所以，潘二煤矿提出武金都属于冒名顶替，应解除劳动合同，无法律依据。三、在签订劳动合同的过程中，一切都是由单位主宰，武金都并无欺诈、胁迫、乘人之危的行为存在。所以，潘二煤矿称武金都以欺诈、胁迫、乘人之危的手段与其签订劳动合同，应认定合同无效的理由不能成立。四、上诉状内容牵涉范围很广也很乱，多与法

淮南矿业（集团）有限责任公司潘二煤矿、武金都劳动争议二审民事判决书 劳动争议

安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖04民终313号上诉人（原审被告）：淮南矿业（集团）有限责任公司潘二煤矿，住所地安徽省淮南市潘集区泥河镇，统一社会信用代码91340400791876462E。主要负责人：王光胜，该矿矿长。委托诉讼代理人：蒋玉双，男，该矿法律顾问。委托诉讼代理人：黄申玉，男，该矿人力资源部主管。被上诉人（原审原告）：武金都，男，1971年2月3日生，汉族，原……