劳动争议 （2018）皖04民终230号
裁判要旨
李传友在淮南矿业集团矿业工程公司招工时，因无身份证，借用李传信的身份信息应聘参加工作，后调入潘二煤矿工作，在与潘二煤矿签订固定期劳动合同时，仍隐瞒其真实姓名，借用李传信的姓名与潘二煤矿签订劳动合同，李传友与潘二煤矿之间存在事实劳动关系。李传友冒用李传信的姓名与潘二煤矿签订劳动合同，虽属于欺诈行为，但在双方履行劳动合同过程中，潘二煤矿向职工宣传关于摸排职工身份信息的通知时，明确承诺对冒名顶替的，实行人性化管理，还本来面目，打消顾虑，从该承诺内容看，潘二煤矿在职工提供真实姓名后，有与职工重新签订劳动合同的意思表示，建立劳动合同关系，但在李传友提供真实姓名后，潘二煤矿却解除了与李传友的劳动合同关系，违反了劳动合同法的相关规定，李传友要求潘二煤矿因解除劳动合同关系支付经济赔偿金的诉讼请求，于法有据，予以支持。潘二煤矿解除与李传友的劳动合同关系前12个月的平均工资为5553.58元，李传友主张的经济赔偿金应为133285.92元（5553.58元×12个月×2倍），李传友仅按每月平均工资4200元主张经济赔偿金，应为100800元（4200元×12个月×2倍），予以支持。综上所述，李传友要求潘二
摘要
淮南矿业（集团）有限责任公司潘二煤矿、李传友劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖04民终230号上诉人（原审被告）：淮南矿业（集团）有限责任公司潘二煤矿，住所地淮南市潘集区泥河镇，统一社会信用代码91340400791876462E。主要负责人：王光胜，该矿矿长。委托诉讼代理人：蒋玉双，男，该矿法律顾问。委托诉讼代理人：戚良松，男，该矿人力资源部副部长。被上诉人（原审原告）：李传友，男，1961年2月10日出生，汉族，原……