劳动合同纠纷 （2016）粤01民终3589号

对于原审第三人在二审期间提交的证据，由于原审第三人提交的证据均无法显示上诉人有签收或学习其制定的规章制度（包括《中海国际船舶管理有限公司船员奖惩实施办法（试行）》）的情形，故上述证据无法证明原审第三人主张的除登陆中国海运船舶培训在线进行网络学习外，还通过其他多种方式向上诉人进行了规章制度的公示，原审第三人该项主张依据不足，本院不予采纳。根据上诉人的上诉及被上诉人、原审第三人的答辩意见，本案争议焦点是：1、原审第三人通过网络平台公示《中海国际船舶管理有限公司船员奖惩实施办法（试行）》是否有效及该《中海国际船舶管理有限公司船员奖惩实施办法（试行）》对上诉人是否有约束力；2、本案是否属于违法解除劳动关系的情形及被上诉人、原审第三人是否需要向上诉人支付违法解除劳动关系的赔偿金。对于上述争议焦点，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认，在此不再赘述。本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。综上所述，原

对于原审第三人在二审期间提交的证据，由于原审第三人提交的证据均无法显示上诉人有签收或学习其制定的规章制度（包括《中海国际船舶管理有限公司船员奖惩实施办法（试行）》）的情形，故上述证据无法证明原审第三人主张的除登陆中国海运船舶培训在线进行网络学习外，还通过其他多种方式向上诉人进行了规章制度的公示，原审第三人该项主张依据不足，本院不予采纳。根据上诉人的上诉及被上诉人、原审第三人的答辩意见，本案争议焦点是：1、原审第三人通过网络平台公示《中海国际船舶管理有限公司船员奖惩实施办法（试行）》是否有效及该《中海国际船舶管理有限公司船员奖惩实施办法（试行）》对上诉人是否有约束力；2、本案是否属于违法解除劳动

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终3589号上诉人（原审原告）：马正坤。委托代理人：罗志辉，广东邦南律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中海国际船舶管理有限公司广州分公司。负责人：林国旋。原审第三人：中海国际船舶管理有限公司。法定代表人：徐文荣。被上诉人及原审第三人共同委托代理人：高梓怡，北京大成（广州）律师事务所律师。被上诉人及原审第三人共同委托代理人：胡弯，北京……