劳动合同纠纷 （2019）粤07民终3389号

本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对新侨都公司的上诉请求范围进行审查，对当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：新侨都公司解除与周宝霞的劳动关系是否合法。新侨都公司上诉主张周宝霞业绩不达标且没有提交体检报告，其根据《员工手册》辞退还在试用期的周宝霞是合法的，据此主张双方自2019年2月27日起解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”、第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”的规定，首先，周宝霞入职新侨都公司时，双方并未约定周宝

本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对新侨都公司的上诉请求范围进行审查，对当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：新侨都公司解除与周宝霞的劳动关系是否合法。新侨都公司上诉主张周宝霞业绩不达标且没有提交体检报告，其根据《员工手册》辞退还在试用期的周宝霞是合法的，据此主张双方自

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤07民终3389号上诉人（原审原告）：江门市新侨都餐饮服务有限公司，住所地：广东省江门市江海区************。统一社会信用代码：914***********176F。法定代表人：卢启炎，该公司总经理。委托诉讼代理人：李健芬，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：周宝霞，女，1989年9月17日出生，住广东省江门市蓬江区******。……