劳动合同纠纷 （2016）粤03民终15609号

世界花园物业公司和郭俊劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。世界花园物业公司提交的《请假审批表》载明郭俊在2015年5月16日至2015年5月30日期间休假15天；备注载明为休2014年年假。世界花园物业公司2015年5月考勤统计表载明郭俊2015年5月实际出勤15天，休年休假5天。本院认为，世界花园物业公司提交的员工请假审批表和2015年5月考勤统计表足以证明郭俊已休2014年年休假5天。深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会认定世界花园物业公司应向郭俊支付2015年1月1日至2015年3月8日期间未休年休假工资389元，世界花园物业公司服从仲裁裁决，未提起民事诉讼，该项仲裁裁决对世界花园物业公司发生法律效力。此数额亦与郭俊主张的未休年休假工资标准一致，本院予以照准。世界花园物业公司提交了《保安考核日巡查记录表》、《警告》、《严重警告》、《关于郭俊、龙善酗酒闹事、打架斗殴的处理决定》、病历及费用报销单、《关于郭俊纠集社会闲杂人员对公司管理员进行威胁、恐吓、殴打的处理意见报告》、监控录像等证据对郭俊工作表现差及殴打、恐吓同事

世界花园物业公司和郭俊劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。世界花园物业公司提交的《请假审批表》载明郭俊在2015年5月16日至2015年5月30日期间休假15天；备注载明为休2014年年假。世界花园物业公司2015年5月考勤统计表载明郭俊2015年5月实际出勤15天，休年休假5天。本院认为，世界花园物业公司提交的员工请假审批表和2015年5月考勤统计表足以证明郭俊已休2014年年休假5天。深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会认定世界花园物业公司应向郭俊支付2015年1月1日至2015年3月8日期间未休年休假工资389元，世界花园

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终15609号上诉人（原审原告）郭俊。委托代理人文启兵，湖南民益律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市世界花园物业管理有限公司花园。法定代表人刘敏辉，总经理。委托代理人石志坚，系该公司员工。委托代理人童飞艳，系该公司员工。上诉人郭俊因与被上诉人深圳市世界花园物业管理有限公司（以下简称世界花园物业公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳……