劳动合同纠纷 （2017）赣07民终1371号

关于原告主张解除无固定期限劳动合同关系并判令被告支付双倍工资48600元、工龄补偿金5400元的问题。被告江西南龙玩具有限公司已经于2015年1月22日将厂房及办公场地租赁给江西盈隆玩具有限公司使用，并于2015年1月31日与原告签订了《解除劳动合同协议书》，原告已经按照协议领取了各项经济补偿金。之后，原告留在江西盈隆玩具有限公司工作，由江西盈隆玩具有限公司发放工资给原告，应当认定原告与江西盈隆玩具有限公司形成劳动关系，原告与被告江西南龙玩具有限公司不再具有劳动关系。原告主张解除无固定期限劳动合同关系并判令被告江西南龙玩具有限公司支付双倍工资48600元、工龄补偿金5400元，本院不予支持。关于原告主张被告江西南龙玩具有限公司偿因没有依法缴纳社会保险费用而侵害原告的经济损失28500元的问题。本院认为，原告未举证证明原告损失的具体金额，且未举证证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，故本院不予支持，原告可向社会保险管理部门要求追缴社会保险费。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

关于原告主张解除无固定期限劳动合同关系并判令被告支付双倍工资48600元、工龄补偿金5400元的问题。被告江西南龙玩具有限公司已经于2015年1月22日将厂房及办公场地租赁给江西盈隆玩具有限公司使用，并于2015年1月31日与原告签订了《解除劳动合同协议书》，原告已经按照协议领取了各项经济补偿金。之后，原告留在江西盈隆玩具有限公司工作，由江西盈隆玩具有限公司发放工资给原告，应当认定原告与江西盈隆玩具有限公司形成劳动关系，原告与被告江西南龙玩具有限公司不再具有劳动关系。原告主张解除无固定期限劳动合同关系并判令被告江西南龙玩具有限公司支付双倍工资48600元、工龄补偿金5400元，本院不予支持。关

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣07民终1371号上诉人（原审原告）：刘强，男，1979年6月9日生，汉族，住龙南县。被上诉人（原审被告）：江西南龙玩具有限公司，住所地：龙南县金塘开发区工业园M区。法定代表人韩盛伦，系该公司董事长。委托诉讼代理人陈建勤，江西尚业律师事务所律师。上诉人刘强因与被上诉人江西南龙玩具有限公司（以下简称南龙公司）劳动合同纠纷一案，不服龙南县人民法院……