劳动争议 （2018）浙02民终446号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。许春美在仲裁庭审中多次确认其在劳动合同到期后的当月续签了迪迪鹿公司提供的劳动合同。许春美在本案审理阶段否认该事实，但拒不对仲裁审理笔录发表质证意见，亦未就其为何否认作出合理说明，故一审法院采信迪迪鹿公司的主张，即迪迪鹿公司已履行与许春美续订劳动合同的义务，许春美亦已实际续签劳动合同。许春美要求迪迪鹿公司支付未签劳动合同二倍工资差额，缺乏事实依据，一审法院未予支持。迪迪鹿公司已为许春美补缴2015年10月、11月职工基本养老保险和基本医疗保险中应由单位缴纳部分的金额，并已支付许春美2017年3月1日、3月2日工资139.40元，即迪迪鹿公司已经实际履行许春美就此提出的诉讼请求，对许春美的该两项诉讼请求，一审法院在判决主文中不再表述。因劳动合同遗失，许春美和迪迪鹿公司未就补签合同达成一致，迪迪鹿公司因此解除与许春美的劳动关系，该解除缺乏合法依据，应向许春美支付违法解除劳动合同赔偿金9119.10元（3039.70元×1.5个月×2倍）。代通知金的前提系用人单位合法解除与劳动者的劳动合同，本案中迪迪鹿公司系违法解除劳动合同，故许春美要求迪迪鹿
摘要
许春美、宁波迪迪鹿儿童用品有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙02民终446号上诉人（原审原告）：许春美，女，1974年2月3日出生，汉族，住安徽省旌德县。被上诉人（原审被告）：宁波迪迪鹿儿童用品有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区泰康中路***号***室。法定代表人：金尧武，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈国财，上海蓝白（宁波）律师事务所律师。上诉人许春美因与被上诉人宁波迪迪鹿儿童用品有限公司（以下简……