劳动合同纠纷 （2015）惠中法民三终字第481号

秋谷公司和李云峰签订的劳动合同合法有效，双方存在合法劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。秋谷公司的驻点经理以李云峰带其朋友充当客户为由，对李云峰作出口头辞退处理。首先，秋谷公司提交的证据不足以证实李云峰存在带其朋友充当客户的事实；其次，秋谷公司也未提供证据证明按照其公司的规章制度，对带朋友充当客户原告应当予以辞退。因此，秋谷公司辞退李云峰不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，应当向李云峰支付违法解除劳动合同赔偿金。秋谷公司诉请判决无需向李云峰支付解除劳动合同补偿金的理由不能成立，本院不予支持。大亚湾区劳动人事争议仲裁院裁决秋谷公司向李云峰支付解除劳动合同经济补偿金1790元，驳回了李云峰的其他仲裁请求。李云峰并未对该仲裁裁决提起诉讼，视为认可该仲裁裁决。秋谷公司应当向李云峰支付解除劳动合同经济补偿金1790元。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四

秋谷公司和李云峰签订的劳动合同合法有效，双方存在合法劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。秋谷公司的驻点经理以李云峰带其朋友充当客户为由，对李云峰作出口头辞退处理。首先，秋谷公司提交的证据不足以证实李云峰存在带其朋友充当客户的事实；其次，秋谷公司也未提供证据证明按照其公司的规章制度，对带朋友充当客户原告应当予以辞退。因此，秋谷公司辞退李云峰不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，应当向李云峰支付违法解除劳动合同赔偿金。

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第481号上诉人（原审被告）：李云峰，男，汉族，住址：湖南省辰溪县，身份证号码：×××2630。被上诉人（原审原告）：惠州市秋谷实业集团有限公司，住所：大亚湾西区。法定代表人：曹建生，职务：董事长。委托代理人：刘仁淮，男，汉族，××年××月××日出生，住址：湖北省吉安市青原区。上诉人李云峰因与被上诉人惠州市秋谷实业集团有限公司劳动……