劳动合同纠纷 （2016）辽01民终4366号

劳动者的合法权益依法受法律保护。被告三铭重工公司向原告提出解除劳动合同，并协商一致解除了劳动合同，被告三铭重工公司依法应向原告支付经济补偿金。原告赵希晨在被告处工作2年零11个月，其解除劳动合同前十二个月平均工资为3602.63元，故经济补偿金共计10807.89元，该院予以支持。被告三铭重工公司提出被告系主动离职、故不应向原告支付经济补偿金的辩解意见，其依据的离职申请表并无原告签字确认，其提交的员工离职交接表虽有原告签字，但不能证明原告主动提出离职，故对其辩解意见，该院不予采纳。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决：被告沈阳三铭重工机械有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告赵希晨经济补偿金10，807.89元。案件受理费10元，由被告沈阳三铭重工机械有限公司负担。宣判后，沈阳三铭重工机械有限公司不服，向本院提出上诉，要求撤销原审判决，驳回被上诉人全部诉讼请求。理由如下：上诉人与被上诉人并非协商一致解除劳动合同，而是被上诉人主动提出离职申请。上诉人为被上诉人出具的解除（终止）劳动合同证明书的根本用意是为了让被上诉人可以领取失业保险金。被

劳动者的合法权益依法受法律保护。被告三铭重工公司向原告提出解除劳动合同，并协商一致解除了劳动合同，被告三铭重工公司依法应向原告支付经济补偿金。原告赵希晨在被告处工作2年零11个月，其解除劳动合同前十二个月平均工资为3602.63元，故经济补偿金共计10807.89元，该院予以支持。被告三铭重工公司提出被告系主动离职、故不应向原告支付经济补偿金的辩解意见，其依据的离职申请表并无原告签字确认，其提交的员工离职交接表虽有原告签字，但不能证明原告主动提出离职，故对其辩解意见，该院不予采纳。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决：被告沈阳三铭重工机械有限公司于本

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终4366号上诉人（原审被告）：沈阳三铭重工机械有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：于强禄，该公司董事长。委托代理人：石冲，辽宁同方律师事务所律师。委托代理人：海岩。被上诉人（原审原告）：赵希晨。委托代理人：王立景，沈阳市铁西区正兴法律服务所法律工作者。上诉人沈阳三铭重工机械有限公司因与被上诉人赵希晨劳动合同纠纷一案，不服……