劳动合同纠纷 （2015）信中法民终字第1113号

本案中张亚洲没与光山县司马光中学签订劳动合同，但其工作时间满一年，根据《劳动合同法》的相关规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，司马光中学应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资至满一年止，即十一个月双倍工资。原、被告在一年期满后的四年零八个月时间内一直在履行着无固定期限的劳动合同，被告在此期间应当知道自己权益受到侵害而没有提出劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效时间为一年。裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被损害之日起计算”。因此，原告认为被告要求支付双倍工资已经超过仲裁时效的主张，本院予以支持。根据《劳动合同法实施条例》第十八条第（六）项的规定，被告在原告没有依法为其缴纳社会保险费的前提下，其依法有权解除与原告之间的无固定劳动合同，而原告单位的规章制度在本单位履行完毕法律法规规定的对员工的义务的前提下，即对员工具有约束力。因此原告要求依照本单位规章制度扣发被告2014年3月份工资的主张，本院不予支持。被告反诉要求原告补发社会保

本案中张亚洲没与光山县司马光中学签订劳动合同，但其工作时间满一年，根据《劳动合同法》的相关规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，司马光中学应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资至满一年止，即十一个月双倍工资。原、被告在一年期满后的四年零八个月时间内一直在履行着无固定期限的劳动合同，被告在此期间应当知道自己权益受到侵害而没有提出劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效时间为一年。裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被损害之日起计算”。因此，原告

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）信中法民终字第1113号上诉人（原审原告，反诉被告）光山县司马光中学。法定代表人赵丰禄，该校董事长。委托代理人李朝新，河南通冠律师事务所律师。特别授权。上诉人（原审被告，反诉原告）张亚洲，男，1975年9月27日生，汉族，现住光山县。委托代理人张晓帆，男，1969年10月9日生，汉族，光山县三高教师，现住光山县，系张亚洲的哥哥。上诉人光山县司马……